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企业人力

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  • 所属分类:企业人力
  • 浏览次数:
  • 发布日期:2019-12-23
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企业人力的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

企业人力,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括企业人力、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中企业人力是一切资源中宝贵的资源,是第一资源。企业人力包括数量和质量两个方面。企业人力的基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。企业人力与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说,企业人力的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的企业人力是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的企业人力有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,企业人力的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,企业人力既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

在劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为65周岁(到65岁退休,不包括65岁),女性为60周岁(不包括60岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁,女性16-59岁。

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