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数量增长

2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；2014年，这一数字达727万人；2015年，全国高校应届毕业生达749万人。

国家界定

某高校毕业生

某高校毕业生

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的末年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）

应届毕业

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

求职劣势

一是，无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。

二是，信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。

三是，异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。

四是，婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。

五是，眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确，还有些盲目攀比。

六是，急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。其结果如《中华诗词》中左河水词曰：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。思女友，梦爹娘，泪融短信诉衷肠！悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。"因此，毕业生还应树立现实的就业观。

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